×

prisfest

Visst har du en kollega som

gör det ”lilla extra”

för kolleger och kunder

passa på att nominera

alla medarbetarpriser har samlats

under en

hatt

Pristagarna uppmärksammas på en årlig prisfest

som äger rum

Förebilden är Hongkong som årligen

delar ut priser

Genom priserna vill vi levandegöra och

personifiera

våra kärnvärden

Årets team och Säkerhetspriset tar däremot

sin utgångspunkt i

Balansplattan

Årets tre bästa genomförda

förbättringsförslag tar sin utgångspunkt

i kärnvärdet Ständig utveckling

Alla fyra priser delas ut


De priser som delas ut

kommer att vara

anpassade till pristagarna

att lägga på antingen personlig

eller professionell

utveckling

Ett pris

delas ut till ett team som har bidragit

till ett eller flera områden

i Balansplattan

Resultatet är viktigt

och att det varit ett

tvärfunktionellt samarbete

Teamen får

presentera hur

de har arbetat, vad de kommit

fram till

samt resultaten av

arbetet

Under 2015 införlivas utmärkelsen

i Prisfesten

Våra pristagare kan också

komma att nomineras till

Grand Awards Hongkong


Säkerhetspriset delas ut

till en medarbetare

som har utfört en extraordinär insats och

förhindrat

eller minskat konsekvenserna

nyskapande eller innovativt

uppmärksammat en brist

som kunnat leda till

en olycka eller skada

Pristagaren får

ett diplom och

ett presentkort

Kriterier för att nomineras är

att förslaget

har blivit implementerat och är

kopplat till något av

kärnan av

Balansplattans delar


Pristagare och deras chefer bjuds in

till festen

För vissa priser bjuds

potentiella pristagare in

fem utvalda personer och tre

utvalda grupper

för respektive pris

De fackliga organisationerna bjuds

också in och får

sex platser var som de

förfogar över

liksom ett fåtal

övriga medarbetare

Vinnarna hålls

i möjligaste mån

hemliga


På prisfesten läser närmaste chef

upp motiveringen och delar

ut priset

Prisutdelningen filmas och

i efterhand

läggs en film och information ut

på intranätet

Närmaste chef har även

möjlighet

att uppmärksamma medarbetare

med en guldklimpsformad pin och

tillhörande motivering

Guldklimpen och nomineringen överlämnas till

medarbetaren

utan något annat

offentliggörande

Motiveringen skickas också

till HR

ö̈r registrering

Blir samma medarbetare

nominerad till Årets medarbetare kommer

guldklimpen att vägas

in i bedömningen


På intranätet finns också en funktion

för Guldkorn

Tanken med funktionen är att uppmärksamma

allt bra som händer

i verksamheten och

medarbetarna bakom

Chefer

kan själva

lägga in guldkorn

och medarbetare kan

enkelt

skicka in guldkorn via

ett formulär

Visst vill du

bli ett guldkorn

visst vill du

gå på fest



Mia Axelsson