| × | ||
|
Visst har du en kollega som gör det ”lilla extra” för kolleger och kunder passa på att nominera alla medarbetarpriser har samlats under en hatt Pristagarna uppmärksammas på en årlig prisfest som äger rum Förebilden är Hongkong som årligen delar ut priser Genom priserna vill vi levandegöra och personifiera våra kärnvärden Årets team och Säkerhetspriset tar däremot sin utgångspunkt i Balansplattan Årets tre bästa genomförda förbättringsförslag tar sin utgångspunkt i kärnvärdet Ständig utveckling Alla fyra priser delas ut De priser som delas ut kommer att vara anpassade till pristagarna att lägga på antingen personlig eller professionell utveckling Ett pris delas ut till ett team som har bidragit till ett eller flera områden i Balansplattan Resultatet är viktigt och att det varit ett tvärfunktionellt samarbete Teamen får presentera hur de har arbetat, vad de kommit fram till samt resultaten av arbetet Under 2015 införlivas utmärkelsen i Prisfesten Våra pristagare kan också komma att nomineras till Grand Awards Hongkong Säkerhetspriset delas ut till en medarbetare som har utfört en extraordinär insats och förhindrat eller minskat konsekvenserna nyskapande eller innovativt uppmärksammat en brist som kunnat leda till en olycka eller skada Pristagaren får ett diplom och ett presentkort Kriterier för att nomineras är att förslaget har blivit implementerat och är kopplat till något av kärnan av Balansplattans delar Pristagare och deras chefer bjuds in till festen För vissa priser bjuds potentiella pristagare in fem utvalda personer och tre utvalda grupper för respektive pris De fackliga organisationerna bjuds också in och får sex platser var som de förfogar över liksom ett fåtal övriga medarbetare Vinnarna hålls i möjligaste mån hemliga På prisfesten läser närmaste chef upp motiveringen och delar ut priset Prisutdelningen filmas och i efterhand läggs en film och information ut på intranätet Närmaste chef har även möjlighet att uppmärksamma medarbetare med en guldklimpsformad pin och tillhörande motivering Guldklimpen och nomineringen överlämnas till medarbetaren utan något annat offentliggörande Motiveringen skickas också till HR ö̈r registrering Blir samma medarbetare nominerad till Årets medarbetare kommer guldklimpen att vägas in i bedömningen På intranätet finns också en funktion för Guldkorn Tanken med funktionen är att uppmärksamma allt bra som händer i verksamheten och medarbetarna bakom Chefer kan själva lägga in guldkorn och medarbetare kan enkelt skicka in guldkorn via ett formulär Visst vill du bli ett guldkorn visst vill du gå på fest |
||